動かすコミュニケーション術
心が動く、自分が動く、相手が動く、ビジネスが動く
社員を本当の人材に！
長期型研修
管理職やリーダー候補を対象とした長期的な研修です。
管理職やリーダー候補を対象とした長期的な研修です。研修で身につけたことは、何度も何度も繰り返していかないとなかなか身につきません。どんなに中身の濃い研修でも一度だけでそれが社員に浸透することは稀です。アンドディの長期型研修では、無理のないスケジュールで半年、1年と時間をかけて、理想的なコミュニケーション能力を身につけていきます。
研修を日常に組み込み、長期的な人材育成を
- 定例会型研修
- 毎月1回、隔週に1回など開催日を定めて行う研修です。参加者のスケジュール調整がしやすく、研修への参加率も安定します。長期的な視野で参加者を育て、各々の成長、変化を確かめることができます。
- 3年計画で次世代リーダーを育成
宿泊型研修でスキルと連帯感を高める
- 集中型研修
- 時間が限られている場合、すぐに効果を出したい場合は、集中型研修が効果的です。宿泊することで参加者同士の連帯感も高まり、社内のモチベーションアップにも効果があります。テーマにより、回数や頻度はケースバスケースですが、2泊3日程度の研修がいちばん多く利用されています。
3年計画で次世代のキーマンを
- 次世代リーダー研修
- 経営者にとって後継者の育成はなによりも重要なミッション。望む人を育てるためには、長い時間と確かな指導が必要です。選抜メンバーのみを対象に、1年目はコミュニケーションスキル、2年目はコーチング、3年目はリーダーとしての自覚、資質を高める研修をじっくりと行い、次世代の会社の核となる人材を育成します。状況に応じてマンツーマン研修も可能です。